Minden ember más.
Miért ne kapná mindenki úgy a tananyagot, ahogy neki tetszik?
Az, aki tudja, hogy kell tanítani, aki ismeri a hallgatót és a magyarázatával megtalálja az utat hozzá.
Nem azok, akik nagyon sok időt töltenek tanulással, hanem azok, akik jó módszereket alkalmaznak és élvezik a tanulást.
Nem az, amelyik mellett majdnem elalszik a hallgató, hanem az, amelyiket tanulva egyre nő az érdeklődés és a motiváció.
Nem az, ahol nincs semmi figyelemelterelő vagy sok szép ábra van, hanem az, ahol pont annyi van, amennyi nekem passzol.
A PEEL személyre szabott e-learning megoldásokat kínál vállalatok számára. Azért dolgozunk, hogy a munkahelyen szükséges ismereteket és készségeket a lehető leggyorsabban, leghatékonyabban és a leginkább élvezetes módon sajátíthassák el a munkatársak.
Vállaljuk meglévő, vagy éppen kidolgozás alatt álló (akár offline) céges tananyagok személyre szabott e-learning anyaggá alakítását, illetve elérhetőek soft kompetencia-fejlesztő e-learning tananyagaink, személyre szabott formában.
Bővebben lásd a Megoldások menüpont alatt.
A piacon egyedülálló eljárást dolgoztunk ki a tanulási élmény személyre szabásához.
A PEEL algoritmus "lehámoz" mindent, ami az adott felhasználó számára felesleges, hogy a legfontosabb ismeretek a leghatékonyabban épülhessenek be.
Hogy pontosan hogyan? Itt megnézheti:
Több évnyi kutatás előzte meg a PEEL rendszer kialakítását, amely során a legújabb tanulással kapcsolatos felfedezéseket is beépítettük rendszerünkbe. Így sikerült egy olyan algoritmust kialakítani, ami azokat a jellemzőket méri fel és használja a személyre szabás alapjaként, amelyek valóban erős befolyással vannak a tanulás eredményességére.
A PEEL-t többszáz felhasználó tesztelte már, eredményeink pedig egyértelműek: a hagyományos online tananyagokhoz képest a személyre szabott e-learning tréningek gyorsabb és élvezetesebb tanulási élményt nyújtanak, és a tananyag jobb felidézéséhez segítenek hozzá.
Az, hogy a munkatársak szakmai tudása naprakész legyen, illetve, hogy soft skilljeik, készségeik illeszkedjenek feladatkörükhöz kulcsfontosságú egy cég eredményessége szempontjából.
A hagyományos szakmai oktatások illetve készségfejlesztő tréningek ideje azonban lejárt: rugalmasabb, gyorsabb, kevesebb infrastrukturát igénylő megoldásokra van szükség. Olyan képzési formára, amely ezek mellett tekintettel van a résztvevők sokszínűségére, eltérő igényeire is.
A PEEL tananyagok képesek megfelelni ezeknek a kihívásoknak. A munkatársak egy élvezetes, hozzájuk illeszkedő tanulási környezetben sajátíthatják el az ismereteket vagy fejleszthetik készségeiket, online, rugalmasan, akár töredék-időkben. A megrendelő cég előnye egyértelmű: gyorsabb tanulás, kevesebb munkaidő-kiesés, stabilabb tudás, kevesebb stressz, pozitívabb munkáltatói márka.
Nézzünk erre egy egyszerű példát:
Soft skill tréningjeink olyan, munkában használt készségeket fejlesztenek, amelyek hozzájárulnak a vezetői hatékonysághoz, a gördülékenyebb és stresszmentesebb munkavégzéshez, illetve a harmonikusabb munkatársi kapcsolatokhoz. Az e-learning tréningek előnye - a fenti pozitívok mellett - hogy teljesen az egyéni és vállalati igényekre szabhatók: nem kell egész csoportokat "beiskolázni" egy-egy tematika mentén, hanem minden munkatárs egyéni szükségleteihez lehet illeszteni a képzés tartalmát. A hagyományos tréningekhez képest e-learning programjaik további különlegessége, hogy nem "konzerv"-ismeretcsomagot adnak át, hanem személyre szabott tanácsokkal is segítenek abban, hogyan tudja a résztvevő a tanultakat a gyakorlatba átültetni, illetve, milyen nehézségekre kell odafigyelnie és azokkal hogyan birkózhat meg.
Olyan vezetőknek, akiknek számít, holnap bejön-e dolgozni az alkalmazott.
Te is szidtad már össze a gyereket, amikor nem akarta megcsinálni a házit, ugye?
Mert a "leszarom, mit gondol, ami a szívemen, az a számon" hozzáállás eléggé ódivatú
Az megvan, amikor a taxisnak induláskor fizetsz háromezerkettőt?
Sok cég, vállalat szembesül azzal, hogy képzési anyagai nem aratnak osztatlan sikert dolgozóik körében.
A munkatársak gyakran túl hosszúnak, unalmasnak, túlságosan "analógnak" érzik ezeket a képzéseket, de olyan is gyakran előfordul, hogy azt sérelmezik: sok olyan rész van a központi képzési anyagokban, amelyeket feleslegesnek, pozíciójukhoz, munkakörükhöz nem illeszkedőnek éreznek. Ez a tanulási motivációira is erősen kihat: kényelmetlen, felesleges, időrabló tevékenységnek tűnik tőle a vállalati tananyagokkal való foglalkozás, ami természetesen a tanulási hatékonyságra is rányomja a bélyegét.
A PEEL tréningek erőssége abban rejlik, hogy a rendszer segítségével úgy tudjuk átalakítani a meglévő (akár online, akár offline) képzési anyagokat, hogy azok továbbra is tartalmazzák azokat az ismereteket, amelyek szükségesek a munkavégzéshez, a kész e-learning anyagok azonban maximálisan illeszkednek a felhasználók szükségleteihez, igényeihez, preferenciáihoz.
Az eredmény: gyorsabb, hatékonyabb és élvezetesebb tanulás.
Munka- és szervezetpszichológus, tréner, coach, szervezetfejlesztő, egyetemi oktató; több mint 15 év oktatási tapasztalattal és közel 10 év gyakorlattal a szervezetfejlesztés, vezetőfejlesztés világában.
Senior szoftverfejlesztő több mint 18 év tapasztalattal. Ügyfelek széles körének szolgált már cégre-, személyre-, helyzetre szabott megoldásokkal. Megrendelői rendre kiemelik alkalmazkodó- és problémamegoldó-képességét, illetve azt, hogy gyorsan képes átlátni az üzleti folyamatokat, és a szoftverek révén fejleszteni azokat.
Munka- és szervezetpszichológus, több mint 15 év tapasztalattal a felsőoktatás, a szervezeti diagnosztika, a tanácsadás, illetve a személyiség- és kompetenciatesztelés terén.